„See tunnustus näitab selgelt, et inimesed hindavad Coopis loodud töökeskkonda ja väärtusi, mida me kanname – alates sellest, et Coop on kohal igas Eestimaa nurgas kuni kohaliku kauba eelistamiseni välja,“ kommenteeris Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani kõrgeid kohti seekordses Top Tööandja uuringus.

Värskelt avaldatud edetabelite järgi oli Coop 2025. aasta parim tööandja kaubandussektoris. Teisel kohal oli Kaubamaja ja 3. kohal Selver. Esikümnesse jõudsid teistest jaekettidest veel nii Lidl Eesti (5. koht), Rimi Eesti (6. koht) kui ka Prisma Peremarket (10. koht). Viimane jõudis sellesse edetabelisse esimest korda.

Eespool ainult pangad

Üldarvestuses ehk top-of-mind kategoorias hoiab Coop sarnaselt eelmise aastaga 5. kohta. 1. koha sai sel aastal Swedbank, talle järgnesid LHV Pank, SEB Pank ja Wise. Üldise edetabeli kõrval valiti parimaid tööandjaid välja kokku üheksas ärivaldkonnas, sealhulgas kaubanduses ja panganduses. Coopiga samasse gruppi kuuluv Coop Pank oli oma sektoris kümne parima seas 4. kohal.

Kerstin Jaani sõnul on Coopi kõrged kohad suur tunnustus igale Coopi töötajale, keda on üle Eesti kokku 6000. „Meie jaoks on oluline, et iga töötaja tunneks, et tema töö on tähendusega ning et tal on võimalik Coopis areneda ja kasvada,“ märkis personalidirektor. Sellepärast toetab Coopi Eesti suurima jaeketina oma inimesi nii nende tööalases arengus, aga ka haridusvalikutes ja teistes erinevate eluetappidega kaasnevates valikutes.

Seejuures ei saa mööda ka konkurentsivõimelisest palgatasemest. „Jälgime järjepidevalt tööturgu ning pakume oma inimestele sõltuvalt piirkonnast kas valdkonna parimat või keskmisest kõrgemat palka,“ rõhutas Coop Eesti Keskühistu personalidirektor.

Tööandja maine on järjepidev töö

Tööportaali CV.ee turundusjuhi Karl Oderi sõnul kinnitab tänavune Top Tööandja uuring, et tugev tööandja maine kujuneb ajas, sest esile tõusid organisatsioonid, kes paistavad silma tugeva tööandjabrändi, usaldusväärsuse ja hea töökeskkonnaga. „10 000 inimese hääl näitab, et tööandja maine ei teki kampaaniast ega ühest heast aastast. See on järjepideva töö tulemus! Ja mis veel olulisem, seda saab säilitada ainult siis, kui ettevõte panustab oma inimestesse aasta-aastalt,“ rääkis ta.

Ka märkis Oder, et see, et peaaegu kõik kategooriate võitjad on samad ettevõtted, mis nad olid eelmisel aastal, näitab selgelt, et usaldust on võimalik hoida ja kasvatada just järjepideva töö kaudu. „Top Tööandja tiitel on eelkõige inimeste tunnustus. See näitab, millised organisatsioonid on suutnud luua keskkonna, kuhu inimesed tahavad kuuluda ja kus nad näevad oma tulevikku,“ rõhutas ta.

Ühtlasi tuli uuringust välja, et viis peamist kriteeriumit, mis teevad tööandja atraktiivseks, on motiveeriv palk ja lisahüved, hea sisekliima ja toredad kolleegid, organisatsiooni professionaalne juhtimine, paindlik töökorraldus ning inspireeriv juht.

Seekordse Top Tööandja uuringu edetabelitega saab lähemalt tutvuda SIIN.