Coop Eesti Keskühistu personalidirektor Kerstin Jaani jõudis selleaastase Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE mõjukaima personalijuhi konkursil kolme finalisti hulka Ingrid Viinapuu (Telia Eesti) ja Kristiina Palmi (Riigi kaitseinvesteeringute Keskus) kõrval. Tiitel anti üle 23. aprillil Kultuurikatlas toimunud PARE konverentsil "Piiride paradoks".

"Kerstin on inimeste inimene. Väärtustades seejuures hästi tugevalt seda, kes ta professionaalselt on, ta oleks nagu sündinud personalidirektoriks," kirjeldab Kerstini tugevusi tema meeskonnas töötav Coop Akadeemia koolitaja Ingrid Vesmes. “Talle meeldivad inimesed, talle lähevad inimesed väga korda. Samal ajal on ta väga tugev juht, osates inimesi ohjata ja suunata.”

"Üks üliväike nipp, mida Kerstin teeb – ta küsib kogu aeg, kuidas sul läheb – ja ta kuulab ning mõtleb kaasa. Siis sa saad aru, et talle väga läheb korda, kuidas sul läheb," lisab Coop Akadeemia e-õppe disainer Pirje Meri. Ka hindab ta paljude muude omaduste kõrval Kerstini juures seda, et ta tuleb alati oluliste teemade puhul inimeste juurde tagasi, tehes asjakohast follow-up'i.

Panustanud tööelu kujundamisse Eestis laiemalt

Kuigi PARE mõjukaima personalijuhi konkursi võitjaks osutus seekord Kristiina Palm, on Kerstin lisaks suurele tööle, mis ta on viimase seitsme aasta jooksul Coopis teinud, panustanud väga palju ka läbi PARE tööelu töörühma üleüldise tööseadusandluse ja reeglistiku kujundamisse Eestis.

"Kui ma mõtlen sellele, kes on mõjukas personalijuht, siis minu jaoks ei ole piisav, et see on üksnes inimene, kes juhib personaliprotsesse hästi. Pigem on see inimene, kelle mõju on päriselt tuntav: selles, kuidas inimesed igapäevaselt end tööl tunnevad, kuidas juhid inimesi juhivad ja milline on organisatsiooni igapäevane kultuur. Ehk ta on keegi, kes oskab hoida koos inimlikkust ja tulemuslikkust," kirjeldab Kerstiniga koos PARE tööelu töörühma vedav GoWorkabiti kaasasutaja ja tegevjuht Kristjan Vanaselja.

"Minu jaoks on Kerstin just täpselt selline personalijuht. Mul on olnud suur rõõm vedada koos temaga PARE tööelu töörühma ja selle koostöö jooksul ma olen näinud, et Kerstinis on olemas väga hea tasakaal. Ühelt poolt on ta strateegiline, süsteemne ja selge mõtlemisega, teiselt poolt on ta hästi inimlik, soe ja tähelepanelik. Ta kuulab, ta päriselt kuulab," märgib ta.

Just viimastel nädalatel on Kerstin olnud üks enim meedias tähelepanu saanud personalijuhte, kes on võtnud sõna Eestis edasi lükatud Euroopa Liidu palgadirektiivi teemal, mille eesmärk on palgalõhet vähendada. Ta käis sellest rääkimas 17.04 ETV hommikusaates "Terevisioon" ning kaubandussektori olulisim portaal Kaubandus.ee avaldas 23.04 Kerstiniga tehtud intervjuu põhjal samal teemal põhjaliku loo. Kusjuures, veel 72 tundi pärast avaldamist oli see Kaubandus.ee kõige loetum lugu.

Coopis töötab koos viis põlvkonda

Lisaks on Kerstin viimastel kuudel pööranud nii erinevates artiklites kui ka seminaridel tähelepanu sellele, kuidas Coopis töötab koos viis põlvkonda ja milliseid võimalusi see loob meile organisatsioonina. Nimelt töötavad meil kõrvuti inimesed vanusevahega üle 75 aasta, vanuses 15-92.

"Tööturul räägitakse sageli põlvkondade erinevustest, noorte ootustest, keskealiste kogemusest ja vanemaealiste väärtustest. Praktikas ei pea need erinevused aga olema takistuseks, vaid võivad teadliku juhtimise korral kujuneda organisatsiooni tugevuseks," usub Kerstin.

Pigem loob selline mitmekesisus töökeskkonna, kus erinevad vaatenurgad täiendavad üksteist. Kogenumad töötajad toovad kaasa praktilise tarkuse ja järjepidevuse, nooremad aga värske pilgu ja julguse uusi lahendusi proovida.

Kerstin, meil on väga vedanud, et oled meiega! Aitäh Sulle!